结论前置：请假未获批准而直接辞职，一般情况下，你仍然有权获得已付出劳动对应的工资，但擅自离职可能面临一系列法律后果和职业发展障碍，建议按照法定程序办理离职手续。
工资支付问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使你请假未获批准而直接辞职，对于你已经实际工作的天数，用人单位仍然需要支付工资。
擅自离职的影响：
- 然而，擅自离职可能导致用人单位以你违反公司规章制度或劳动合同约定为由，拖延或拒绝支付工资。在这种情况下，你可能需要通过劳动仲裁等途径来追讨工资。
法律后果
被视为旷工与纪律处分：
- 请假未获批准而擅自离岗，很可能被公司视为旷工行为。根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果你的突然离职给用人单位造成直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，你应当承担相应的赔偿责任。
构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同，用人单位可能因此要求你承担法律责任。
个人职业发展影响
个人信用与职业记录受损：
- 擅自离职的行为可能会在职业圈子里留下不良记录，影响你未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况。
影响职业推荐信与就业机会：
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，降低你在新雇主眼中的竞争力。同时，新单位通常需要劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响你入职新单位。
社保和档案转移受阻：
- 用人单位可能会因你直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，影响你在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。
建议
与雇主积极沟通：
- 在遇到请假或辞职未获批准的情况时，首先应与雇主进行积极沟通，说明你的情况和理由，寻求合理的解决方案。
按照法定程序办理离职手续：
- 如果确实需要离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理相关离职手续，以确保自身权益不受损害。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在工资支付、离职手续等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
作为朱辰律师，我建议你务必谨慎处理离职事宜，避免因擅自离职而带来不必要的法律后果和职业发展障碍。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。