结论：工伤后医生不给开病假但身体尚未恢复的情况下，并不意味着只能请事假。您可以根据实际情况，考虑与单位协商延长停工留薪期、申请劳动能力鉴定或按照单位规定提供其他医疗证明等方式来处理。

详细分析：

1. 停工留薪期的延长：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 建议：如果医生认为您需要继续休息但不再开具病假条，您可以向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医生的诊断证明和相关医疗资料，由单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果停工留薪期已满，但您仍感觉身体未恢复，无法从事原工作或单位安排的其他工作，您可以申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和丧失劳动能力程度的一项标准，也是享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 建议：在申请劳动能力鉴定前，您可以先与单位沟通，说明您的情况，并询问单位是否同意您进行劳动能力鉴定。如果单位同意，您可以按照单位的要求准备相关材料并提交申请。

3. 提供其他医疗证明：

   • 如果医生不再开具病假条，但您确实需要休息，您可以尝试向医生说明情况，请求医生出具其他形式的医疗证明，如诊断证明书、治疗建议书等，以证明您需要继续休息。
   • 建议：在向单位提供这些医疗证明时，您可以附上医生的联系方式，以便单位在需要时能够与医生进行沟通确认。

4. 与单位协商：

   • 在处理此类问题时，与单位的沟通和协商是非常重要的。您可以向单位说明您的情况，提出您的需求，并尝试与单位达成共识。
   • 建议：在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与医生沟通，了解医生不再开具病假条的具体原因，并尝试获取其他形式的医疗证明。
• 其次，向单位说明您的情况，提出延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定的申请，并附上相关医疗证明。
• 最后，如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果您未经单位同意擅自离岗或请事假，可能会影响您的工资待遇和劳动关系稳定性。
• 如果您能够提供充分的医疗证明并按照规定程序申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，您的合法权益将得到更好的保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。