结论：工伤休养假休完后若未恢复好，理论上可以尝试开病假继续休养，但医院不给开诊断时，需要采取一系列措施来应对。

分析说明：

1. 关于工伤休养假与病假的关系：

   • 工伤休养假是针对工伤员工在医疗期间的一种特殊休假安排，其目的是为了让员工有足够的时间进行康复治疗。
   • 若工伤休养假结束后，员工仍未恢复好，理论上可以依据医生的建议和病情需要，申请继续休养，这通常表现为病假的形式。但病假的开具需要基于医生的诊断和建议。

2. 医院不给开诊断时的应对措施：

   • 与医生沟通：首先，应与主治医生进行深入沟通，说明自己的病情和康复需求，请求医生出具详细的诊断证明和休假建议。
   • 寻求第二意见：如果主治医生拒绝开具诊断证明，可以考虑寻求其他医院或医生的第二意见，以获取更全面的医疗评估和休假建议。
   • 向医院管理层反映：若医生无正当理由拒绝开具诊断证明，可以向医院的管理层或相关部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 法律途径：在极端情况下，如果医院或医生的行为严重侵犯了员工的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期间享有相应的休假和待遇保障。若因医院或医生的原因导致员工无法获得必要的休假证明，可能会影响到员工的合法权益。
   • 建议：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关的医疗记录和沟通记录，以便在需要时作为证据使用。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 继续与医生沟通，明确表达自己的病情和康复需求，争取获得医生的理解和支持。
• 如果医生仍然拒绝开具诊断证明，考虑寻求其他医院或医生的帮助，以获取更全面的医疗评估。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 如果员工因工伤导致长期无法工作，除了考虑病假外，还应关注工伤保险的长期待遇问题，如伤残津贴等。
• 在处理此类问题时，员工应时刻关注自己的合法权益，避免因信息不对称或沟通不畅而导致权益受损。

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