结论前置：

1. 公司做法不合理，流产未做手术也应享受产假待遇。
2. 若公司坚持要求请病假，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，产假是女性员工在生育期间依法享有的一项权利，它涵盖了从怀孕到分娩后的整个过程，而不仅仅局限于分娩手术本身。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了，无论流产是否进行手术，女性员工都有权享受相应的产假。

针对您的情况，即流产没有做手术，公司却不算产假而让请病假，这一做法显然是不合理的。产假是法律赋予女性员工的权利，不应因流产方式的不同而有所区别。公司要求您请病假，可能是在试图规避支付产假工资或提供产假待遇的责任，这是违法的。

应对建议：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，要求公司按照法律规定给予您相应的产假待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法，并请求劳动监察部门介入调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

如果公司坚持不给予您产假待遇，而是要求您请病假，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付产假工资、赔偿损失等。

总结与引导：

女性员工在生育期间享有法定的产假权利，无论流产是否进行手术，都应得到公司的尊重和保障。如果公司违反法律规定，不给予您产假待遇，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。