产假结束后，职工如因健康原因确实可以请病假。下面我详细为您解释这一点：

1. 法律依据与合理性：

   • 根据相关规定，产假结束后，职工如因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构出具的有效诊断证明申请病假。这意味着，只要职工能够提供合法的医疗证明，证明其确实需要因病休息，那么请病假是合理的，也是符合法律规定的。

2. 病假期间的待遇：

   • 病假期间的待遇并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款或相关法规执行。这通常意味着，病假期间的薪酬、福利等可能会与产假期间有所不同。

3. 申请病假的流程：

   • 职工需要向公司提供由正规医疗机构出具的诊断证明，证明其确实因病需要休息。
   • 根据公司的病假管理规定，按照流程提交病假申请，并等待公司的批准。

4. 注意事项：

   • 职工在请病假时，应确保提供的医疗证明是真实有效的，否则可能会面临公司的纪律处分或法律后果。
   • 同时，职工也应了解公司的病假政策，以便在请病假时能够遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，产假结束后，职工如因健康原因需要请假，是可以申请病假的。但请务必遵守公司的病假管理规定，并提供真实有效的医疗证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。