请病假仍在家正常工作并不合理。下面我将从法律权益、工作与健康的平衡、病假工资与待遇以及合理性与实际操作建议四个方面进行详细解释。

1. 病假的法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期。在此期间，劳动者有权休息以恢复健康，且用人单位不得因此解除劳动合同。病假是劳动者的合法权益，用于身体康复，而非继续工作。

2. 工作与健康的平衡：

   • 健康优先：病假的主要目的是让劳动者得到充分的休息和治疗，以促进身体健康的恢复。继续工作可能加重病情，延长康复时间，甚至引发更严重的健康问题。
   • 法律风险：若用人单位在病假期间要求劳动者继续工作，可能违反劳动法规定，并因病情加重而承担法律责任。此外，这种行为也可能破坏与劳动者之间的信任关系，引发劳动纠纷。

3. 病假工资与待遇：

   • 劳动者在病假期间虽不直接提供劳动，但仍有权获得病假工资。病假工资的计算通常基于劳动者的工龄和工资水平，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。用人单位应依法支付病假工资，确保劳动者的经济权益不受损害。

4. 合理性与实际操作建议：

   • 合理性分析：虽然某些情况下，劳动者出于对工作负责或担心职业发展的考虑，会在病假期间继续工作，但这种做法并不被鼓励。从长远来看，它可能对劳动者的健康和职业发展产生负面影响。
   • 实际操作建议：
     • 沟通协商：如确实存在紧急工作需要处理，劳动者应与用人单位进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。例如，可以安排其他同事代为处理或通过远程方式指导工作。
     • 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法规，尊重劳动者的病假权益，不得强迫或变相强迫劳动者在病假期间工作。
     • 健康管理：用人单位应关注员工的健康状况，合理安排工作和休息时间，营造健康的工作环境。

综上所述，请病假仍在家正常工作并不符合法律和健康原则。劳动者应充分利用病假期间进行休息和恢复，而用人单位也应尊重并保障劳动者的病假权益。在特殊情况下需处理工作时，双方应通过沟通协商找到合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。