结论：病假期间还让在家工作，这一做法是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合特定条件则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、病假期间的法律性质
病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者依法享有休息权，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得因此解除劳动合同。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的健康权益。
二、病假期间在家工作的合理性分析
一般情况下不合理：
- 病假期间，劳动者的主要任务是休息和恢复健康，而非继续工作。企业要求劳动者在病假期间在家工作，可能违反了病假制度的初衷，即保障劳动者的休息权。
- 如果劳动者在病假期间仍需承担工作任务，这可能会加重其病情，不利于其身体康复，同时也可能违反了企业对劳动者健康负责的义务。
特定条件下可能合理：
- 双方协商一致：如果劳动者自愿在病假期间在家工作，并且与企业就工作内容、工作时间、工作报酬等事项达成了书面协议，那么这种安排可能是合理的。但需要注意的是，这种协议应当基于劳动者的真实意愿，且不得损害其健康权益。
- 工作性质特殊：对于某些特殊岗位或工作性质，如远程办公、数据分析等，劳动者在病假期间可能仍能胜任部分工作。在这种情况下，如果企业能够确保劳动者的工作不会加重其病情，并且提供了必要的支持和保障（如灵活的工作时间、适当的休息安排等），那么要求劳动者在病假期间在家工作可能是合理的。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果企业要求你在病假期间在家工作，你应当首先了解自己的病情和身体状况，评估自己是否能够胜任工作。
- 如果你认为这种安排可能加重你的病情或损害你的健康权益，你有权拒绝企业的要求，并可以向企业说明情况，要求企业按照病假制度支付病假工资或疾病救济费。
- 如果企业坚持要求你工作，并且这种要求违反了法律法规或双方协议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应当尊重劳动者的休息权，不得随意要求劳动者在病假期间工作。
- 如果企业确实需要劳动者在病假期间承担部分工作，应当与劳动者进行充分沟通，并就工作内容、工作时间、工作报酬等事项达成书面协议。
- 企业应当确保劳动者的工作不会加重其病情，并提供必要的支持和保障，如灵活的工作时间、适当的休息安排等。
总结：病假期间还让在家工作是否合理，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种做法是不合理的；但在双方协商一致或工作性质特殊等特定条件下，可能被视为合理。如果你遇到类似问题，建议根据自身情况和企业要求进行综合评估，并必要时寻求法律帮助。