您好，针对您提出的“病假不让休是否合理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据相关法律法规以及劳动实践，如果员工因患病需要休假治疗，并且提供了医院出具的生病证明，同时履行了请假审批手续，那么单位是不能不批准其病假的。这是因为，员工患病需要休息和治疗是合理的需求，单位应当给予理解和支持，这也是对员工基本权益的保障。

接下来，我结合一个实际案例来进一步说明这个问题。有这样一个案例，一位员工生病后，按照公司要求提供了医院出具的病假证明，并履行了请假手续。然而，公司因为怀疑员工“泡”病假，要求其到指定医院复查，并在员工未按照要求到指定医院复查的情况下，拒收了其请假申请，甚至以连续旷工为由解除了劳动合同。但法院最终认定，公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，因为员工已经提交了专科医院的病假证明，公司要求其到自行指定的医院复核不具有合理性，也忽视了对患病职工的身心关怀。

从这个案例中，我们可以看出，单位在审批病假时，应当尊重医院出具的病假证明，不能无理要求员工到指定医院复查，更不能因此拒收请假申请或解除劳动合同。如果单位对员工提交的病假证明有疑问，可以通过合理的方式进行核实，比如要求员工提供更多的医疗证明或进行电话核实等，但不能以此为由剥夺员工的病假权利。

综上所述，如果员工因患病需要休假治疗，并且提供了医院出具的生病证明，同时履行了请假审批手续，那么单位不让休病假是不合理的，也是违法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。