关于产前检查陪护假的休假问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您或您配偶的单位政策。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，在大多数地区，并没有明确规定男职工有陪妻子做产前检查的专门假期。产前检查主要是针对怀孕女职工的，其所需时间通常会计入劳动时间，这意味着女职工在产检期间不算请假，也不扣工资，用人单位应视同正常出勤。这是根据《女职工劳动保护特别规定》来的，该规定确保了怀孕女职工在产检期间的权益。
然而，对于男职工而言，虽然可能没有专门的产前检查陪护假，但在某些地区或单位，可能会提供一定的灵活性或人文关怀政策，允许男职工在妻子产检时请假陪同。这通常取决于单位的具体规定或双方协商的结果。
另外，值得注意的是，在妻子生育后，男职工通常享有陪产假。陪产假的天数和具体规定因地区而异。例如，在天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》和相关实施办法，男职工享有15日的陪产假；而在上海市，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，男职工则享有10天的陪产假。陪产假应在产妇产假期间连续使用，以确保男职工有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
建议：
了解当地政策：首先，您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政府文件，了解关于陪产假和产前检查陪护假的具体规定。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您或您配偶所在单位的人事部门，了解单位是否有提供产前检查陪护假或类似的人文关怀政策。
与配偶协商：最后，您可以与配偶协商，根据双方的工作情况和实际需要，合理安排产检和陪护时间。
总的来说，虽然男职工可能没有专门的产前检查陪护假，但在妻子生育后通常享有陪产假。在产检期间，您可以与配偶共同协商，确保她得到必要的陪伴和照顾。希望这些信息能对您有所帮助。