您好，关于私人企业女职工的产假休假问题，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，同时，不同地区可能还会有具体的实施办法或规定，比如辽宁省就有《辽宁省女职工劳动保护办法》这样的地方性法规。

一般来说，女职工生育享受的产假是固定的，通常为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果女职工在生育过程中遇到难产的情况，那么产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

除了这些基本的产假天数，如果女职工符合当地的人口与计划生育政策规定生育，那么她还可以享受当地法规规定增加的产假天数。这个增加的天数会因地区而异，所以具体需要查看您所在地区的具体规定。

在产假结束后，如果女职工需要继续照顾婴儿，她还可以向用人单位申请哺乳假。哺乳假通常可以请至婴儿满1周岁，但具体是否批准以及哺乳假期间的工资待遇，需要由女职工和用人单位双方协商确定。

另外，我还想提醒您的是，用人单位在女职工休产假期间，不得降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者予以辞退、单方面解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须遵守。

如果您所在的地区有具体的实施办法或规定，比如辽宁省的《辽宁省女职工劳动保护办法》，那么您还需要参考这些具体规定来了解您的产假权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。