您好，关于私企顺产产假怎么休的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）的第七条规定，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果您是顺产，且没有难产或多胞胎等特殊情况，那么您的基础产假就是98天。

然而，需要注意的是，各地为了鼓励生育，都出台了相应的奖励产假政策。这些政策会因地区而异，所以具体的产假天数还需要参考您所在地的相关规定。例如，有些地方规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上可以增加一定天数的产假，这个增加的天数可能是30天、60天甚至更多，具体要看您所在地的政策。

以您可能关心的几个地区为例：

• 在北京，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假30天。
• 在重庆，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上可以增加产假30日（不过根据我之前找到的更详细信息，重庆实际上是增加80天，这里以您可能遇到的普遍情况或更新前的政策为例进行说明，实际应以最新政策为准）。但请注意，我后续找到的详细信息显示重庆是增加80天，所以您需要查阅最新政策。
• 在湖南，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以增加产假60天。
• 在云南，符合法律、法规规定生育子女的，女方除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，还可以延长生育假60天。

因此，要确定您具体的产假天数，除了基础的98天外，还需要加上您所在地规定的奖励产假天数。我建议您查阅您所在地的最新生育政策或者咨询您所在公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。

总的来说，私企顺产产假的天数是由国家基础产假和地方奖励产假共同组成的，具体天数需要参考您所在地的相关规定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。