从原工作单位辞职后还有7天假没休，你可以根据以下不同情况来处理：
如果年假未休且符合带薪年休假条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若你符合带薪年休假的条件，且这7天假属于未休的年假，那么你有权要求单位按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（此处为7天）。但需注意，如果单位已经支付了你正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的日工资作为补偿。
- 建议：首先与单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果这7天假属于调休假或事假等非年假性质：
- 调休假通常是指因工作需要，员工在休息日或法定节假日加班后，单位安排的补休。如果这7天假是调休假，且你未享受，那么单位应当安排你补休或按照相关规定支付加班费。
- 事假则是员工因个人原因需要请假，单位根据实际情况决定是否批准。如果这7天假是事假，且单位未批准或你未享受，那么一般无法要求单位支付工资或补偿。但如果是单位原因导致你未能享受事假（如单位突然安排加班等），你可以与单位协商解决。
- 建议：对于调休假，与单位协商补休或支付加班费；对于事假，根据具体情况与单位沟通，看是否能达成一致意见。
如果单位有明确的规章制度关于未休假的处理：
- 有些单位可能有明确的规章制度，规定员工离职时未休的假期如何处理。如果单位的规章制度符合法律法规的规定，且你已经知晓并同意，那么应当按照规章制度执行。
- 建议：查阅单位的规章制度，了解关于未休假处理的具体规定。如果规章制度合法且你已同意，按照规章制度执行；如果规章制度不合法或你未同意，可以与单位协商或寻求法律途径解决。
总结与提醒：
- 首先确认这7天假的性质（年假、调休假、事假等），然后根据不同情况采取相应的措施。
- 与单位协商是解决问题的首选方式，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），以便在需要时提供证明。
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