若您还有很多假期未休却被公司辞退，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬，同时可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、未休年假的工资报酬

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若用人单位未主动安排且未支付报酬，您有权通过劳动仲裁主张权利。

2. 操作建议

   • 计算未休年假天数：根据您的工作年限（满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天），结合入职时间折算当年应休天数。
     
   • 固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的材料。
     
   • 协商或仲裁：先与用人单位协商补发工资；若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金

1. 赔偿金（用人单位违法解除时）
   若公司无正当理由辞退您（如未提前30日通知、无合法解除事由等），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按工作年限支付赔偿金，标准为每满1年支付2个月工资（即“2N”）。

   • 示例：若您工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元。

2. 经济补偿金（用人单位合法解除时）
   若公司因经营困难、客观情况重大变化等合法原因解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（即“N”）。

   • 例外情形：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司无需支付补偿。

3. 操作建议

   • 判断解除合法性：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。若理由不成立（如以“能力不足”为由但无考核证据），可能构成违法解除。
     
   • 主张权利：根据解除性质选择主张赔偿金或补偿金，并注意在离职后1年内申请仲裁。

三、综合维权策略

1. 协商优先：尝试与公司协商补发未休年假工资及补偿，保留书面协议。
   
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未支付年假工资或违法解除。
   
3. 劳动仲裁申请：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未休年假工资、赔偿金/补偿金等。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动争议案件时效性强，建议您尽快收集证据并采取行动。若需进一步协助计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。