假期结束就被辞退，这确实是一件让人糟心的事，不过别担心，咱们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 判断辞退是否合法

   • 若公司违法辞退：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在公司工作了2年，月工资是5000元，那么公司违法辞退你，就需要支付你2×5000×2 = 20000元的赔偿金。
   • 若公司合法辞退：如果公司是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的情形而辞退你，那么公司可能不需要支付经济补偿或者赔偿金。不过，公司需要承担举证责任，证明你存在这些法定情形。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，还可以收集工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明你与公司存在劳动关系。
   • 辞退证明：要求公司出具书面的辞退通知，如果公司拒绝出具，可以通过录音、录像、聊天记录等方式记录公司辞退你的事实。
   • 其他相关证据：比如公司的规章制度、你遵守或违反规章制度的证据等，这些证据在判断公司辞退是否合法时可能会起到关键作用。

3. 协商解决

   • 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或者赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商不成：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律帮助

   • 在整个过程中，如果你对法律程序或者法律规定不太清楚，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。

总之，遇到假期结束被辞退的情况，不要慌张，要冷静地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。