针对您提出的“公司已口头辞退了员工，又安排工作怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系可能未合法解除

• 公司仅通过口头方式辞退员工，并不符合正规流程。根据现行劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系需遵循法定程序，如书面通知等。因此，口头辞退可能并不构成合法解除，劳动关系可能仍然存续。

2. 与公司沟通并书面确认

• 既然公司又安排了工作，建议您与公司进行沟通，询问公司让回去上班的具体原因及后续安排。了解此次变动对工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面有无影响。
• 若决定回去上班，建议与公司签订补充协议，书面确认之前的辞退情况以及后续工作安排，明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键内容。这有助于避免后续纠纷。

3. 收集证据以备不时之需

• 若公司后续存在变相辞退等损害员工权益的行为，您需要收集相关证据，如考勤记录、聊天记录、工作邮件等，以证明公司确实有过口头辞退行为以及后续的不当安排。

4. 权益受损时的维权途径

• 当权益受损时，您可先与公司协商，尝试达成一致解决方案。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。

5. 拒绝回去上班的法律后果

• 若您选择拒绝回去上班，需要分情况判断法律后果。如果公司的口头辞退构成违法解除，您可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若您拒绝召回，且此前已要求赔偿金，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 如果公司的口头辞退有合理理由，不构成违法解除，之后召回您可视为新的用工邀请。此时您拒绝，双方劳动关系解除，公司无需支付额外补偿。但实践中，这需要您举证公司辞退事实及违法性。

6. 考虑经济损失与职业发展

• 在决定是否回去上班时，您还需要考虑之前公司口头辞退是否造成了一定的经济损失，如找新工作期间产生的费用等。这部分损失是否可以与公司协商补偿。
• 同时，公司此次的行为可能反映出其管理的随意性，之后您的工作稳定性和职业发展可能存在不确定性。这也是您需要综合考虑的因素。

综上所述，面对公司已口头辞退又安排工作的情况，您需要谨慎处理。建议您与公司进行沟通并书面确认相关安排，同时收集证据以备不时之需。若权益受损，可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。