发电子版辞职通知是具有法律效力的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未严格限定为纸质形式，电子形式（如电子邮件、电子文档等）同样可以视为书面形式的一种，只要其能够证明劳动者提出了有效的辞职通知。
二、电子版辞职通知的有效性条件
- 内容明确：电子版辞职通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键要素，确保用人单位能够清晰理解劳动者的意图。
- 证据留存：劳动者应妥善保存发送电子版辞职通知的记录，如邮件发送记录、电子文档的创建和修改时间等，以备后续可能出现的纠纷时作为证据。
- 用人单位确认：如果可能，劳动者应尽量获取用人单位对辞职通知的确认回复，以证明用人单位已经收到并开始处理辞职事宜。
三、实际操作建议
- 选择合适的发送方式：劳动者可以选择电子邮件、企业内部的电子办公系统等可靠的方式发送电子版辞职通知，确保通知能够准确、及时地送达用人单位。
- 保留发送记录：在发送电子版辞职通知后，劳动者应立即保存发送记录，如截图、邮件回执等，以证明通知已经成功发送。
- 跟进确认：如果用人单位在合理时间内未对辞职通知作出回应，劳动者可以主动跟进确认，以确保辞职事宜得到妥善处理。
四、注意事项
- 避免内容模糊：电子版辞职通知的内容应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言，以免产生不必要的纠纷。
- 遵守公司规定：在发送电子版辞职通知前，劳动者应了解并遵守公司关于离职流程的具体规定和要求，以确保辞职事宜的顺利进行。
- 及时沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持及时、有效的沟通，确保双方对辞职事宜有共同的理解和认识。
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