结论：公司普通人员个人微信向公司员工发电子版电子公章解除劳动合同通知书，其法律效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 电子公章的法律效力：

   • 电子公章，作为数字化时代的产物，其法律效力在符合一定条件下是被认可的。根据《电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。而电子公章作为电子签名的一种形式，只要满足法律规定的条件（如能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改等），即可视为具有法律效力。

2. 发送方式的法律效力：

   • 个人微信作为发送解除劳动合同通知书的渠道，其法律效力主要取决于接收方是否能够确认发送方的身份以及通知内容的真实性。如果公司普通人员能够通过微信有效证明自己的身份，并且接收方（公司员工）也认可该通知的真实性，那么这种发送方式在法律上是可以被接受的。然而，如果存在身份无法确认或通知内容真实性存疑的情况，那么该通知书的法律效力可能会受到质疑。

3. 解除劳动合同通知书的实质要件：

   • 除了形式上的要求外，解除劳动合同通知书还需要满足实质要件，如解除合同的原因、解除的时间、经济补偿等条款是否明确且合法。如果通知书中的这些条款存在模糊或违法的情况，那么即使其形式上符合法律要求，也可能无法产生预期的法律效果。

4. 具体情形下的法律效力判断：

   • 情形一：如果公司普通人员通过微信发送的电子版电子公章解除劳动合同通知书，能够满足上述电子公章的法律效力要求、发送方式的身份确认要求以及实质要件的要求，那么该通知书是具有法律效力的。
   • 情形二：如果存在身份无法确认、通知内容真实性存疑或实质要件不满足的情况，那么该通知书的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，接收方（公司员工）有权要求发送方提供更为正式或可靠的通知方式，或者通过法律途径来确认通知书的法律效力。

建议：

• 对于公司而言，为了避免因解除劳动合同通知书的形式或内容问题而引发的法律纠纷，建议采用更为正式和可靠的通知方式，如书面通知并加盖公司公章。
• 对于员工而言，如果收到通过微信等非正式渠道发送的解除劳动合同通知书，应仔细核对通知书的真实性和合法性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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