企业单方面要求解除劳动合同的法律效力，取决于解除的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法且有效的解除情况
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情况，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在履行必要通知程序后单方面解除劳动合同。
非过错性解除：
- 当劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在企业濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难等特定情况下，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，企业可依据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，进行经济性裁员。
二、无效或违法的解除情况
- 若企业没有合法的解除合同理由，或未遵守法定解除程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则单方面解除劳动合同的行为可能无效或违法。此时，企业可能需要向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
三、法律建议
了解法律规定：企业在解除劳动合同时，应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除行为合法合规。
保留证据：在解除劳动合同时，企业应保留相关证据（如通知书、签收记录、沟通记录等），以备不时之需。
协商解决争议：若发生劳动争议，企业应首先尝试通过协商解决问题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业单方面要求解除劳动合同的法律效力取决于解除的理由和程序是否符合法律规定。因此，在解除劳动合同时，企业应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。