结论前置：企业单方面解除职工劳动合同，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法、合理且程序完备。根据法律规定，用人单位可以在特定情形下即时解除、预告解除或经济性裁员，但同时也需遵守相应的限制条件和程序要求。
一、即时解除（过失性辞退）
在以下情形下，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金：
- 试用期间不符合录用条件：用人单位需确保录用条件明确且已进行考核，证明劳动者确实不符合标准。
- 严重违反规章制度：规章制度需依法制定并公示，劳动者的行为需达到严重违反的程度，如严重旷工、盗窃公司财物等。
- 严重失职、营私舞弊：劳动者因工作失误或谋取私利给单位造成重大损害，用人单位需提供充分证据，如财务报表、客户投诉等。
- 与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时在多家单位工作并对本单位任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。
- 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫等手段使合同无效，如提供虚假学历、伪造工作经历等。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚，如贪污、受贿等。
二、预告解除（非过失性辞退）
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
- 患病或非因工负伤：劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提供医疗证明和调岗通知。
- 不能胜任工作：用人单位需证明劳动者不能胜任当前工作，并已进行培训或调整岗位仍无法胜任，如培训记录、绩效考核等。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，如公司搬迁、业务调整等。
在预告解除中，用人单位还需遵循以下程序：
- 事先将理由通知工会并听取意见，未设立工会的应征求职工代表意见。
- 提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
- 如符合经济补偿金条件，需按规定支付。
三、经济性裁员
在以下情形下，用人单位可进行经济性裁员：
- 企业破产重整：为挽救企业而进行的裁员，需提供法院破产重整裁定。
- 生产经营发生严重困难：如严重亏损、订单减少等情况下的裁员，需提供财务报表、市场分析报告等。
- 企业转产、技术革新或经营方式调整：调整后仍需裁减人员的情形，需提供转产计划、技术革新方案等。
- 其他客观经济情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行的情况，需提供相关证明材料。
经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。
四、限制条件
用人单位在单方解除劳动合同时，需遵守以下限制条件：
- 对于接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，不得解除。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得解除。
- 患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，不得解除。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除。
五、法律责任
如果用人单位的解除行为违法或不当，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，企业在单方面解除职工劳动合同时，必须严格遵循法律规定，确保解除行为合法、合理且程序完备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。