劳动者在特定情形下可以单方面解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动者单方面解除劳动合同的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 例如，如果某公司长期未按时支付员工工资，员工就可以依据上述法律规定单方面解除劳动合同。

二. 劳动者单方面解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

• 例如，如果员工想要辞职，他需要提前三十天以书面形式（如辞职信）通知公司，这样他就可以单方面解除劳动合同。

三. 劳动合同解除后的后续事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

综上所述，劳动者在符合法定情形时，可以单方面解除劳动合同，并需按照法律规定的程序进行。同时，劳动合同解除后，用人单位还需履行相应的后续义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。