劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种，我将结合法律条款与实际案例为您详细阐述：
协商一致解除但劳动者先提出（虽为协商，但劳动者主动）
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者先提出解除请求，且双方达成一致，即构成单方面解除的合法情形（此处“单方面”指劳动者主动发起协商）。
- 实际案例：小张因家庭原因需回老家发展，向公司提出解除劳动合同，公司同意后双方签订解除协议。此情形中，小张虽通过协商解除，但因其主动提出，属于单方面解除的范畴。
提前通知解除（无过错性解除）
- 法律背景：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此为劳动者无过错时的法定解除权。
- 关键点：
- 通知形式：必须书面形式，口头通知无效。
- 通知期限：正式员工30日，试用期员工3日。
- 法律后果：通知期满后，劳动合同即解除，用人单位需办理离职手续并支付工资。
- 实际案例：小李在某公司工作满一年后，因找到新工作，提前30日向公司提交书面辞职申请，公司无异议。30日后，小李与公司的劳动合同自动解除。
用人单位过错性解除
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方面解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫等）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律后果：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金（除立即解除情形外，一般需提前通知或证明用人单位过错）。
- 实际案例：小王在某公司工作期间，公司长期拖欠工资且未缴纳社保。小王多次催讨无果后，依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出书面解除通知，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。公司最终同意支付。
其他法定情形
- 法律背景：包括劳动者死亡、被宣告失踪或死亡，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形（虽严格意义上不属于“解除”，但结果类似，且劳动者无需承担违约责任）。
- 实际案例：某公司因经营不善被吊销营业执照，所有员工的劳动合同自动终止。员工小赵无需再履行劳动合同，且有权要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
法律建议：
- 若您作为劳动者需单方面解除劳动合同，建议首先评估解除情形是否符合上述法律条款，尤其是用人单位是否存在过错。
- 若符合无过错性解除（提前通知），务必确保通知形式合法（书面）且期限届满。
- 若因用人单位过错解除，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等）以支持您的主张。
- 解除劳动合同后，及时与用人单位办理离职手续，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
可能法律后果：
- 若劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知或无合法理由），可能需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
- 若用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同后，除要求支付工资外，还有权要求经济补偿金（具体标准依据《劳动合同法》第四十七条计算）。
如有进一步疑问或需具体法律指导，请直接向我咨询。