员工单方面解除劳动合同的生效时间并非固定不变，而是取决于具体的法律情形，分为即时生效和需提前通知两种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 即时生效的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在严重过错时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些过错包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 生效时间：在这些特定情形下，员工书面通知用人单位解除劳动合同后，该通知送达用人单位时，劳动合同即解除并立即生效。

2. 需提前通知的情况

   • 法律依据：在不存在上述用人单位严重过错的情况下，员工需要按照法定程序提前通知用人单位才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内，员工则需提前三日通知用人单位。
   • 生效时间：在正常情况下，员工发出解除劳动合同的通知后，并不立即生效，而是需要经过一个预告期（三十日或三日），期满后劳动合同才解除生效。

法律建议：

• 对于员工而言，在决定解除劳动合同前，应仔细审查用人单位是否存在上述严重过错情形。若存在，可以立即解除劳动合同并保留相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
• 若不存在上述严重过错情形，员工应按照法定程序提前通知用人单位，并确保通知以书面形式送达，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 若员工在用人单位存在严重过错的情况下未立即解除劳动合同，而是继续工作，可能会面临继续受到不公正待遇的风险。
• 若员工在不存在严重过错的情况下未提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

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