劳动者单方解除劳动合同并非总是立即终止，其具体情形取决于解除劳动合同的方式和原因。以下是对此问题的详细分析：

一、预告解除

1. 提前三十日书面通知解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 适用条件：适用于非试用期内的劳动者，因个人原因（非法定过错情形）希望离职的情况。
   • 效果：从用人单位收到书面通知之日起算，满三十日后劳动合同自动解除。期间，劳动者应继续履行工作职责，并非立即终止。

2. 试用期内提前三日通知解除：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 适用条件：专用于试用期内的劳动者。
   • 效果：从通知之日起计算，三日后劳动合同解除，也并非立即终止。虽然法律允许口头通知，但为避免潜在纠纷，建议采用书面形式。

二、即时解除

即时解除是指在用人单位存在法定过错时，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同。具体包括以下情形：

• 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，缺乏必要防护设备。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资或未按约定金额支付。
• 未依法缴纳社会保险费：违反法定义务，未为劳动者缴纳社保。
• 规章制度违法损害权益：如规定加班无加班费，限制休假权利等。
• 欺诈、胁迫订立或变更合同：如隐瞒工作岗位真实情况，欺骗劳动者签约。
• 免除自身责任、排除劳动者权利：如合同中约定对工伤事故概不负责。
• 违反法律强制性规定：如安排从事国家禁止的危险作业。
• 强迫劳动或违章指挥：如以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及安全。

效果：在上述任一情形下，劳动者均有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动合同是立即终止的。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论选择哪种解除方式，劳动者都应保留好已通知用人单位的证据，如邮件回执、快递单号、聊天记录等，以备不时之需。
2. 了解法律：在解除劳动合同前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
3. 协商与调解：如果可能，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、争议解决途径

如果劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中产生争议，可以通过以下途径寻求解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入帮助解决争议。
• 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：劳动者单方解除劳动合同并非总是立即终止，其具体情形取决于解除劳动合同的方式和原因。在预告解除的情况下，劳动合同并非立即终止；而在即时解除的情况下，劳动合同则是立即终止的。因此，劳动者在解除劳动合同时，应根据具体情况选择合适的解除方式，并确保遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。