员工单方解除劳动合同的时间，主要依据解除方式和具体情况而定，具体如下：

1. 协商一致解除：

   • 员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，解除劳动合同的具体时间由双方共同约定，并在完成约定的手续后生效。这种方式最为灵活，双方可以根据实际情况协商确定离职时间。

2. 员工提前通知解除：

   • 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在非试用期内欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，若员工于6月1日提交书面辞职信，则他最早可在7月1日办理离职手续。
   • 试用期：同样依据该条款，若员工处于试用期内，则仅需提前三日通知用人单位（可口头或书面），即可解除劳动合同。例如，若员工于8月1日告知公司离职意愿，则他自8月4日起即可不再到岗工作。

3. 员工即时解除（无需提前通知）：

   • 在特定情形下，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工也有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

法律建议：

• 员工在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 无论采用哪种方式解除劳动合同，员工都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
• 若员工对解除劳动合同的时间或方式存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 若员工未按照法律法规的规定解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
• 若员工在解除劳动合同时保留了充分的证据，并在必要时寻求了法律帮助，则更有可能维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。