单位单方面解除劳动合同后，您何时能拿到相关补偿或处理结果，这主要取决于解除劳动合同的合法性及后续处理流程。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合法解除的情况

• 经济补偿支付时间：如果单位单方面解除劳动合同是合法的（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当在解除劳动合同时，一次性付清您的工资和经济补偿（如有）。经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 离职证明与社保转移：单位应在解除劳动合同时，为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 违法解除的情况

• 赔偿金支付：如果单位单方面解除劳动合同是违法的（例如，没有合法理由或未遵循法定程序），您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。在这种情况下，赔偿金的支付时间可能因协商、仲裁或诉讼程序而有所不同。
• 仲裁或诉讼程序：如果您与单位就解除劳动合同的合法性或赔偿金额存在争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。这些程序可能需要一定的时间，具体取决于案件的复杂性和当地劳动仲裁机构或法院的工作效率。

3. 特殊情况下的处理时间

• 协商解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行协商，并达成书面协议。在这种情况下，处理时间将取决于双方的协商结果。
• 集体合同或规章制度的规定：如果单位与您签订了集体合同或者单位有明确的规章制度规定了解除劳动合同后的处理流程和时间，那么处理时间将遵循这些规定。

法律建议

• 保留证据：无论单位解除劳动合同是否合法，您都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果单位单方面解除劳动合同，您应及时与单位沟通，了解解除的原因和后续处理流程。
• 寻求法律帮助：如果您对单位解除劳动合同的合法性或处理结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，单位单方面解除劳动合同后您何时能拿到相关补偿或处理结果，取决于解除劳动合同的合法性、双方协商结果以及是否需要通过仲裁或诉讼程序来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。