公司单方面解除合同，需要依据具体情况来确定需要承担的责任及所需提供的材料或补偿，以下分情况说明：
需支付经济补偿的情形
- 具体情形：当公司因劳动者无过错的原因（如患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议）而单方面解除劳动合同时，需支付经济补偿。此外，若公司因经营困难、重整、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件时，也应支付经济补偿。
- 所需材料/补偿：公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
需支付赔偿金的情形
- 具体情形：若公司违反《劳动合同法》规定，如无故解雇孕期、产期、哺乳期的女职工，或解雇连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，应支付赔偿金。
- 所需材料/补偿：赔偿金为经济补偿标准的二倍。公司需一次性支付赔偿金，且支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 具体情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 所需材料：在此情况下，公司通常需要提供劳动者违反规章制度或造成损害的证据，以及解除劳动合同的书面通知等材料。
合同约定的赔偿条款
- 具体情形：除法定补偿和赔偿外，劳动合同中也可能包含双方约定的赔偿条款。
- 所需材料/补偿：在解除合同时，公司应同时考虑这些条款的约定，以确定最终的补偿或赔偿责任。若合同中有明确约定，公司需按照约定履行。
法律建议：
- 对于公司而言，在单方面解除劳动合同时，务必确保解除原因合法合规，并准备好相应的证据材料。同时，应按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。
- 对于劳动者而言，若公司单方面解除劳动合同且未支付相应的经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若公司未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。
- 若公司违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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