结论：在您辞职并解除劳动合同时，公司应当在解除或终止劳动合同的当日出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，关于工资的支付，原则上公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。

详细分析：

1. 解除劳动合同证明的出具时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与公司达成辞职协议并正式解除劳动合同，公司应当立即或至少在当日为您出具解除劳动合同的证明。

2. 离职手续的办理时间：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，确保您的个人档案和社保关系能够顺利转移至新单位或个人账户。

3. 工资的支付时间：

   • 工资的支付时间原则上应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 然而，实际操作中，工资的支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。例如，如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，公司应按照合同约定执行。另外，如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因财务流程等原因无法在解除合同时立即支付工资，应与您协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内完成支付。
   • 如果公司违反规定未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议与行动：

• 在辞职前，建议您与公司明确解除劳动合同的具体时间、离职手续的办理流程以及工资的支付时间等关键事项，并尽量将相关约定写入辞职协议或劳动合同中，以保障自己的合法权益。
• 如果公司在解除劳动合同后未按时出具证明、办理离职手续或支付工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

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