减员之后解除劳动合同的给付时间，通常取决于具体的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中关于解除劳动合同后相关款项（如经济补偿金、工资结算等）给付时间的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定的时间执行。

2. 法律法规规定：

   • 若劳动合同中未明确约定给付时间，则需参考相关的法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用），并结清劳动者的工资等款项。
   • 具体给付时间可能因地区而异，需参照当地的具体规定。通常，用人单位应在劳动合同解除后的一定时间内（如离职手续办理完毕、工作交接完成后等）支付相关款项。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职手续办理完毕后的几个工作日内支付相关款项。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，减员之后解除劳动合同的给付时间，首先应遵循劳动合同中的约定；若劳动合同中未约定，则需参照当地的法律法规规定。在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职手续办理完毕后的几个工作日内支付相关款项。如有任何疑问或纠纷，建议劳动者及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助。