单位减员后，应依法办理劳动关系的解除手续。具体步骤如下：

一. 与劳动者协商一致或依法通知解除

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 依法通知：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位可以依法解除劳动合同，并需提前通知劳动者。

二. 出具解除劳动合同证明 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。此证明是劳动者后续办理社保、公积金等手续的重要依据。

三. 办理档案和社会保险关系转移手续 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括将劳动者的社保关系从单位转出，以及将劳动者的档案转移至指定机构或新单位（如劳动者有新单位接收档案）。

四. 支付经济补偿（如适用）

1. 经济补偿条件：若劳动合同解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如单位提出解除并与劳动者协商一致、单位因特定原因裁员等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿的具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五. 保存劳动合同文本 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，也是保护自身权益的重要措施。

我建议单位在减员后，务必严格按照上述步骤办理劳动关系的解除手续，以确保合法合规，避免后续的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。