关于解除劳动合同后何时能拿到应得款项的问题，这主要涉及到工资和经济补偿金两个方面，下面我将为您详细解答。

一、工资支付时间

在解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条等相关法律法规，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是为了确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同在约定支付日之前解除，用人单位仍应按照合同约定的时间支付工资。另外，由于工资核算、财务流程审批等原因，可能无法在解除合同时立即支付工资，此时用人单位应在最长一个工资支付周期内完成支付。

二、经济补偿金支付时间

经济补偿金的支付时间则相对复杂一些，它受多种因素影响。

1. 法律规定层面：

   • 《劳动合同法》虽未明确规定经济补偿金的支付时间，但根据《工资支付暂行规定》第九条的精神，经济补偿金在性质上与工资有相似之处，通常也应遵循在解除或终止劳动合同时一次付清的原则。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间来执行。

2. 常见情形分析：

   • 协商一致解除合同：若双方就解除合同及补偿事宜达成一致，且未特别约定支付时间，用人单位应在签订解除协议时或按协议约定的时间支付补偿款。
   • 用人单位过错解除合同：如因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除合同，劳动者提出解除后，用人单位应及时核算并发放补偿款，一般在办理离职手续时一并处理。
   • 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，通常在员工办理离职手续时支付补偿金。
   • 单位拖延支付：若单位无故拖延支付补偿金，劳动者可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书、协商记录、工作交接单等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定的时间支付工资或经济补偿金，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，解除劳动合同后何时能拿到应得款项取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况等。为确保自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，并在离职时及时了解款项支付的相关情况。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。