您好，关于您提出的“劳动合同签订后什么时候能拿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时即签订，并且双方签字盖章后立即生效。按照这一规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您在签订完劳动合同后，就有权立即拿到属于自己的那份合同。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些延迟拿到合同的情况。这通常是由于公司内部流程的原因，比如需要上级部门审批、统一盖章等。这种延迟应当是合理的短期时间，并且用人单位应当尽快将合同交给您。如果用人单位长期扣押劳动合同，比如超过一个月仍不给您，那么这就违反了法律规定。

面对这种情况，您可以首先向公司的人力资源部门询问进展，并要求尽快拿到合同。如果问题没有得到解决，您可以向工会反映，由工会出面协商解决。如果用人单位是故意拖延不给您劳动合同，以图在发生劳动纠纷时占据有利地位，那么您应该向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，将责令用人单位改正，并承担因此给您造成的损害赔偿责任。

另外，我还想提醒您，如果用人单位已经与您建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得属于自己的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，您应该主动索要，并考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。