员工入职后一个月内，用人单位应当发放一份劳动合同给员工。下面我为您详细解释这一规定及其相关法律后果：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在员工入职后的一个月内与其签订书面的劳动合同。这意味着，员工在这个时间段内应当能够收到自己那份签署好的劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，直至双方签订劳动合同或员工离职为止。
   • 如果用人单位在劳动关系建立满一年后仍未与员工签订劳动合同，则视为已经签订无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但员工在此之前的最多十一个月内仍有权要求双倍工资。
   • 此外，如果因用人单位未能及时发放劳动合同给员工而造成员工经济损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，应当在入职后密切关注劳动合同的签订和发放情况。如果一个月内未收到劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订和发放。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订和发放劳动合同，员工可以依法向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同是保障员工劳动权益的重要法律文件，用人单位应当严格按照法律规定与员工签订并发放劳动合同。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。