解除劳动合同后会立即生效吗-张勇律师

解除劳动合同后会立即生效吗-张勇律师｜法行宝

2026-02-17 合同纠纷

解除劳动合同后是否会立即生效，这个问题并非一概而论，而是需要根据具体的解除情形以及相关法律规定来判断。下面，我将为您详细阐述不同情况下解除劳动合同的生效时间。

一、协商一致解除劳动合同

当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，生效时间通常取决于双方的约定。如果双方在解除协议中明确规定了合同解除的具体日期或条件（比如完成工作交接后），那么合同将按照约定执行。若未明确约定，且双方签字确认即表示协议达成，那么劳动合同一般自签字之日起解除，但也可能根据实际情况有特别约定。

二、劳动者单方解除劳动合同

提前通知解除：对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这意味着，从通知送达用人单位之日起算，三十日后劳动合同才解除生效。在试用期内，劳动者则享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。
即时解除：如果用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者有权依据相关法律规定即时解除合同。此时，劳动者需证明用人单位存在违法行为，合同自劳动者提出解除时即生效。

三、用人单位单方解除劳动合同

过错性解除：如果劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权即时解除劳动合同。在此情况下，解除通知送达劳动者时即生效，无需额外等待时间。但用人单位应确保解除行为符合法律法规及公司规章制度的要求。
非过错性解除：对于经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若选择提前通知，则三十日后劳动合同解除生效；若选择支付代通知金，则通知送达时劳动合同即解除生效。

四、其他影响因素

除了上述具体情形外，还有一些其他因素可能影响解除劳动合同的生效时间。例如，如果解除协议的内容违反了法律强制性规定，可能导致合同无效或部分条款失效。此外，如果双方对合同解除效力存在争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，那么在此期间合同效力可能处于待定状态。

总结：解除劳动合同的生效时间并非固定不变，而是需要根据具体解除情形及法律规定来确定。因此，在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规及合同约定，确保解除行为的合法性与有效性。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

劳动合同并非一律立即生效，其生效情况需根据合同约定及法律规定综合考量。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的劳动合同生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，在双方达成合意并完成签字或盖章手续后，劳动合同通常自此时起立即生效。特殊情况下的劳动合同生效：约定生效条件或时间：若劳动合同中明确约定了生效条件或生效时间，那么劳动合同将仅在条件成就或时间到达时生效。例如，双方可能约定合同自劳动者通过特定培训考核后生效，或者合同自某一特定日期起生效。合同内容违法或无效：若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立等情形，合同可能无效或可撤销。在这种情况下，合同自然不存在立即生效的问题。事实劳动关系的认定：尽管劳动合同可能存在未盖章、签字或其他瑕疵，但如果劳动者已按照用人单位的要求提供了劳动，且用人单位也接受了该劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益仍然受到法律保护，用人单位需承担相应的法律责任。然而，这并不影响对劳动合同本身有效与否的判断。法律建议：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性、有效性和完整性。特别是对于可能存在的生效条件或时间约定，应给予充分的关注和考虑。若对劳动合同的生效情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。总结：劳动合同的生效并非简单地由签订行为决定，而是需要满足一系列法定条件。在签订劳动合同时，双方应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。

单方面解除合同并不一定立即生效，其生效时间取决于是否满足法定或约定的解除条件，以及解除通知的送达情况。以下从法定和约定两个角度，结合具体情形详细阐述：法定情形下的单方解除合同生效根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在特定情形下，当事人可以单方解除合同，且合同自通知到达对方时解除（或满足其他法定条件时解除）。这些情形主要包括：因不可抗力致使不能实现合同目的：解释：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。当这些情况导致合同无法继续履行或合同目的无法实现时，当事人有权解除合同。示例：甲乙签订了一份货物运输合同，运输途中遭遇洪水，货物全部被毁，此时甲或乙均有权因不可抗力解除合同，合同自解除通知到达对方时生效。预期违约：解释：在合同履行期限到来之前，一方明确表示或以行为表明将不履行主要债务，另一方有权解除合同。示例：A与B签订房屋买卖合同，约定一个月后交付房屋并支付款项。但合同签订后一周，A即告知B其不打算出售房屋了，此时B有权解除合同，合同自解除通知到达A时生效。迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行：解释：一方迟延履行主要债务，经另一方催告后，在合理期限内仍未履行的，另一方有权解除合同。示例：C向D购买一批货物，约定交货日期为某月某日。到期后C未交货，D多次催告无果，经过一段时间后，D有权解除合同，合同自解除通知到达C时生效。根本违约：解释：一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使不能实现合同目的的，另一方有权解除合同。示例：E租赁F的房屋用于开设餐厅，但F未按约定时间交付房屋，导致E错过开业时机，造成重大损失，此时E有权解除合同，合同自解除通知到达F时生效。法律规定的其他情形：如不定期租赁合同，双方均可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方；承揽合同中定作人可以随时解除承揽合同等。这些情形下，合同解除的生效时间也遵循相关法律规定或合同约定。约定情形下的单方解除合同生效除了法定情形外，当事人还可以在合同中约定解除合同的条件。当这些条件成就时，解除权人可以解除合同，且合同生效时间根据约定确定：示例：G与H签订了一份合作协议，约定若一方连续三个月未完成销售任务，则另一方有权解除合同。若G连续三个月未完成销售任务，H即可依据合同约定解除合同，合同自解除通知到达G时生效。解除通知的送达与合同生效无论法定还是约定情形，单方解除合同通常需要向对方发出解除通知。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。若解除权人未通知对方，而是直接提起诉讼或申请仲裁来主张解除合同，合同将在起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除（前提是人民法院或仲裁机构确认了解除权人的主张）。特殊情况与建议异议与争议解决：即使一方发出了解除通知，如果对方不同意，可能会引发争议。在这种情况下，合同的解除时间可能由双方的协商结果或法院的最终判决来确定。合理时间：在没有具体法律规定或合同约定的情况下，一方发出解除通知后，通常需要给予对方一段合理的时间来提出异议或采取法律行动。这段时间的长短可能受具体情况和当地法律实践的影响。建议：在实际操作中，当事人在解除合同前应仔细审查合同条款，并咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。同时，在发出解除通知或采取法律行动时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工单方面解除劳动合同的生效时间并非固定不变，而是取决于具体的法律情形，分为即时生效和需提前通知两种情况。以下是对此问题的详细分析：即时生效的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在严重过错时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些过错包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。生效时间：在这些特定情形下，员工书面通知用人单位解除劳动合同后，该通知送达用人单位时，劳动合同即解除并立即生效。需提前通知的情况法律依据：在不存在上述用人单位严重过错的情况下，员工需要按照法定程序提前通知用人单位才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内，员工则需提前三日通知用人单位。生效时间：在正常情况下，员工发出解除劳动合同的通知后，并不立即生效，而是需要经过一个预告期（三十日或三日），期满后劳动合同才解除生效。法律建议：对于员工而言，在决定解除劳动合同前，应仔细审查用人单位是否存在上述严重过错情形。若存在，可以立即解除劳动合同并保留相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。若不存在上述严重过错情形，员工应按照法定程序提前通知用人单位，并确保通知以书面形式送达，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。可能后果：若员工在用人单位存在严重过错的情况下未立即解除劳动合同，而是继续工作，可能会面临继续受到不公正待遇的风险。若员工在不存在严重过错的情况下未提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同解除几时生效”的问题，这实际上取决于劳动合同解除的具体情形。以下是对不同解除情形下劳动合同生效时间的详细解析：一、协商一致解除当用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同的解除时间以双方协商确定的时间为准。这一时间点可以是具体的日期，也可以是某个事件发生后。例如，若双方约定劳动合同于某月某日解除，则该日即为劳动合同解除的生效时间。通常，双方会签订解除协议，并以在协议上签字或盖章的时间作为生效的标志。二、劳动者单方解除预告解除：根据法律规定，劳动者有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，通知期限届满之日，即为劳动合同解除的生效时间。通知时间起算以用人单位收到书面通知为准。即时解除：若用人单位存在严重过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知。此时，劳动者提出解除的意思表示到达用人单位之时，即为劳动合同解除的生效时间。若通过邮寄方式通知，则以用人单位签收邮件之日为生效时间。三、用人单位单方解除过错性辞退：当劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以即时解除劳动合同。此时，用人单位解除劳动合同的意思表示到达劳动者之时，即为劳动合同解除的生效时间。非过错性辞退：因劳动者患病、非因工负伤不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前通知，则通知中确定的解除日期到来时为生效时间；若选择额外支付工资，则支付并通知劳动者的当日为生效时间。经济性裁员：用人单位因经营需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后制定裁减方案。该方案经向劳动行政部门报告后实施，其中确定的解除时间即为劳动合同解除的生效时间。四、合同到期未续签还有一种特殊情况是劳动合同到期自然终止。若合同到期后，双方均未提出续签意愿或未能就续签达成一致，则合同到期日即为劳动合同解除的生效时间。总结：劳动合同解除的生效时间需根据具体解除情形来确定，且每种情形下的生效时间均有所不同。因此，在处理劳动合同解除事宜时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规的规定来确定准确的生效时间。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

双方解除劳动合同后，原劳动合同通常不再具有法律效力，但在特定情况下，部分条款或合同可能继续有效。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同解除的一般法律后果劳动合同解除意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种原因终止，双方基于劳动合同所形成的权利义务关系随之消灭。一旦解除，双方不再受原劳动合同条款的约束，劳动者无需再向用人单位提供劳动，用人单位也无需再按原合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。这是劳动合同解除的基本法律后果，也是大多数情况下原劳动合同不再具有效力的原因。二、特定情况下劳动合同或条款的继续有效尽管劳动合同解除后，原合同通常不再具有法律效力，但在某些特定情况下，部分条款或合同可能继续有效。这些情况主要包括：保密条款：若原劳动合同中包含保密条款，即使合同解除，该条款依然有效。劳动者需继续履行保密责任，防止泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。这是保护用人单位合法权益的重要措施。竞业限制条款：当劳动合同中包含竞业限制条款，且用人单位已按约定支付竞业限制经济补偿时，该条款在合同解除后继续有效。劳动者在离职后的一定期限内（一般不超过二年），不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业从事与原单位同类业务。这是为了防止劳动者利用在职期间掌握的商业秘密为竞争对手工作或从事竞争业务，从而损害原用人单位的利益。结算和清理条款：关于工资结算、经济补偿支付方式、工作交接等后续事务处理的条款，在合同解除后仍具法律效力。双方需按这些条款妥善处理后续事宜，以确保劳动关系的平稳终止。用人单位合并或分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的变更而导致劳动合同无效。三、实际操作建议在实际操作中，双方应依法办理解除劳动合同的相关手续，并妥善处理后续事宜。对于特殊情况下的合同条款效力问题，建议双方在签订劳动合同时即明确相关条款的具体内容及效力范围，以避免未来产生争议。同时，劳动者在离职后也应遵守相关法律法规及合同约定，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。举例说明：假设甲公司与乙员工签订了一份为期三年的劳动合同，其中包含了保密条款和竞业限制条款。在合同履行期间，双方经协商一致同意解除劳动合同。自双方签署解除劳动合同协议之日起，原劳动合同中的大部分条款即行终止，双方不再受原合同条款的约束。但是，保密条款和竞业限制条款仍然有效。乙员工在离职后需继续履行保密责任，并在竞业限制期限内不得在与甲公司有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事与甲公司同类业务。如果乙员工违反了这些条款，甲公司有权依法追究其法律责任。总结：解除劳动合同后，原劳动合同通常不再具有法律效力，但在特定情况下，如保密条款、竞业限制条款、结算和清理条款以及用人单位合并或分立等，部分条款或合同可能继续有效。因此，在解除劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同通知并非送达即生效，其生效时间需根据具体情况判断。以下是不同情形下的生效规则及分析：协商一致解除若双方通过协商达成一致解除劳动合同，需签订书面协议明确解除时间。此时生效时间以协议约定为准，与通知送达时间无关。例如协议约定“自签字之日起解除”，则即使通知已送达，仍以签字日为生效日。劳动者单方解除（试用期外）根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），30日期满后合同解除。通知送达后，用人单位可安排工作交接，但解除效力需待期限届满才产生。若劳动者未满30日离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。用人单位单方解除过失性解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可立即解除合同，通知送达即生效。但需注意保留员工违规的书面证据（如监控录像、书面警告记录等），否则可能被认定为违法解除。非过失性解除（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除。此时生效时间以30日期满或代通知金支付日为准，而非通知送达日。经济性裁员用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方案获批后方可解除合同。通知送达仅是程序环节，生效时间以行政审批通过日为准。关键提醒：通知形式需合法：解除通知必须采用书面形式，口头通知无效（紧急情况除外）。送达方式需留证：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面签字确认，避免因送达争议影响解除效力。特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期员工等，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，否则通知无效。若您遇到具体解除纠纷（如通知效力争议、赔偿计算等），可直接提供细节，我将结合地方规定进一步分析。

解除劳动合同通知书签收后并非立即无条件生效，其生效时间取决于合同解除的具体情形和相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同的生效时间一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方签字确认即表示协议达成，劳动合同自签字之日起解除。例如，双方就解除劳动合同达成一致，并在解除协议上签字，那么从签字之日起，劳动合同即告解除。特殊约定：如果双方在协议中明确约定了合同解除的具体日期或条件（如完成工作交接后），则按照约定执行。例如，若协议规定“本合同自双方签字且乙方完成工作交接之日起解除”，则合同在乙方完成工作交接后才正式解除。二、劳动者单方解除劳动合同的生效时间提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动合同自通知期满之日起解除，而非签字之日。例如，劳动者在5月1日向用人单位提交书面解除通知，那么劳动合同将在6月1日解除。即时解除：若用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除合同。此时，劳动者需证明用人单位存在违法行为，合同自劳动者提出解除时生效。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者在收集到相关证据后，可以立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。三、用人单位单方解除劳动合同的生效时间过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者过失可随时解除合同。但需满足法定情形并遵循程序要求，合同自解除通知送达劳动者时生效。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位在收集到相关证据后，可以向劳动者发出解除劳动合同通知，通知送达劳动者时，劳动合同即告解除。非过错性解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。此类情形下，合同自通知期满或替代金支付完成后生效。例如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。四、其他影响生效时间的因素法律强制性规定：部分解除情形受法定期限限制（如医疗期满后解除需提前三十日通知）。若协议内容违反法律强制性规定，可能导致合同无效或部分条款失效。例如，用人单位与劳动者约定的解除劳动合同条件违反了法律强制性规定，那么该约定无效，劳动合同的解除需按照法律规定执行。争议处理机制：若双方对合同解除效力存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此期间，合同效力可能处于待定状态。例如，劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁机构申请仲裁，那么在仲裁结果出来之前，劳动合同的效力可能处于待定状态。总结与建议：解除劳动合同通知书的生效时间并非固定不变，而是根据合同解除的具体情形和相关法律规定来确定。因此，在收到解除劳动合同通知书时，建议您仔细阅读通知书内容，了解合同解除的具体原因和生效时间。如果您对通知书的效力存在疑问或认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

员工提交解除劳动合同通知书后，并不意味着通知书立即生效，其生效时间取决于通知书的内容以及双方的具体约定和法律规定。以下从不同角度进行分析：员工提前通知解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工提交解除劳动合同通知书后，需要等待三十日（或试用期内的三日）期满，劳动合同才正式解除。这三十日（或三日）是法律给予用人单位的缓冲期，用于安排工作交接、寻找替代人员等。员工与用人单位协商一致解除劳动合同的情况：如果员工与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方在解除劳动合同通知书中明确约定了生效时间，那么通知书将按照约定的时间生效。这种情况下，生效时间不再受法律规定的提前通知期限的限制，而是由双方自主协商确定。员工因用人单位违法行为而解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，员工提交解除劳动合同通知书后，通知书将立即生效，员工可以立即离开用人单位。法律建议：对于员工而言，在提交解除劳动合同通知书前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的解除行为符合法律规定和合同约定。同时，员工应保留好提交通知书的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。对于用人单位而言，在收到员工的解除劳动合同通知书后，应及时与员工沟通，了解解除原因和具体生效时间，并做好工作交接和人员安排等后续工作。可能法律后果：如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。如果用人单位在收到员工的解除劳动合同通知书后未按照法律规定或合同约定进行处理，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，也可能会面临法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职解除合同关系并非当日必然生效，其生效时间取决于离职方式、双方协商结果及法律规定。以下是对不同情况的具体分析：协商一致解除劳动者与用人单位可以就劳动合同解除的具体时间进行协商。这个时间既可以是离职当天，也可以是双方同意的其他日期。例如，若双方在离职当天达成一致，同意劳动合同自当天起解除，则合同于当日解除；若双方约定在未来某个特定日期正式解除劳动合同，则合同于该约定日期解除。这种协商一致的解除方式具有灵活性，完全由双方自主决定。劳动者单方解除预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面离职申请后，劳动合同并非在当天解除，而是在期满后的次日正式解除。例如，劳动者提前三十天提交了离职申请，那么三十天期满后的第二天，劳动合同即告解除。即时解除：在特定法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时，劳动合同的解除时间为劳动者实际离开工作岗位的当天。用人单位单方解除过失性辞退：当劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间通常为劳动者离职的当天。非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，则劳动合同在三十日后解除；若选择额外支付一个月工资，则劳动合同可以在通知当天解除。法律建议：在离职过程中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除。双方应就劳动合同解除的具体时间进行明确约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。