关于您提出的“劳动合同解除几时生效”的问题，这实际上取决于劳动合同解除的具体情形。以下是对不同解除情形下劳动合同生效时间的详细解析：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同的解除时间以双方协商确定的时间为准。这一时间点可以是具体的日期，也可以是某个事件发生后。例如，若双方约定劳动合同于某月某日解除，则该日即为劳动合同解除的生效时间。通常，双方会签订解除协议，并以在协议上签字或盖章的时间作为生效的标志。
二、劳动者单方解除
预告解除：根据法律规定，劳动者有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，通知期限届满之日，即为劳动合同解除的生效时间。通知时间起算以用人单位收到书面通知为准。
即时解除：若用人单位存在严重过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知。此时，劳动者提出解除的意思表示到达用人单位之时，即为劳动合同解除的生效时间。若通过邮寄方式通知，则以用人单位签收邮件之日为生效时间。
三、用人单位单方解除
过错性辞退：当劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以即时解除劳动合同。此时，用人单位解除劳动合同的意思表示到达劳动者之时，即为劳动合同解除的生效时间。
非过错性辞退：因劳动者患病、非因工负伤不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前通知，则通知中确定的解除日期到来时为生效时间；若选择额外支付工资，则支付并通知劳动者的当日为生效时间。
经济性裁员：用人单位因经营需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后制定裁减方案。该方案经向劳动行政部门报告后实施，其中确定的解除时间即为劳动合同解除的生效时间。
四、合同到期未续签
还有一种特殊情况是劳动合同到期自然终止。若合同到期后，双方均未提出续签意愿或未能就续签达成一致，则合同到期日即为劳动合同解除的生效时间。
总结：劳动合同解除的生效时间需根据具体解除情形来确定，且每种情形下的生效时间均有所不同。因此，在处理劳动合同解除事宜时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规的规定来确定准确的生效时间。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。