结论概述：劳动合同的生效时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章之日起计算，但需注意合同中的特别约定及实际用工情况对劳动关系建立的影响。结合新闻背景，求职者在收到录用通知后，若因用人单位原因导致合同未能签订，可依据《中华人民共和国民法典》第五百条维护自身权益。
一、劳动合同生效的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。签字指劳动者本人签署姓名，盖章则是用人单位加盖公章或劳动合同专用章等具有法律效力的印章。例如，当求职者与公司就工作岗位、薪资待遇等达成一致，并双方在劳动合同上完成签字盖章后，该劳动合同即产生法律效力。
二、劳动合同生效的特殊情形
附条件或附期限生效：劳动合同中可约定生效的条件或期限。当所附条件成就或所附期限届至时，劳动合同才生效。如某科技公司要求新招聘的软件工程师通过特定项目考核后，劳动合同才生效，“通过考核”即为所附条件。
实际履行但未签字盖章：若双方未同时在劳动合同文本上签字或盖章，但劳动者已开始工作且用人单位接受了劳动者的劳动，则形成事实上的劳动关系，劳动合同也被视为生效。例如，求职者虽未与公司签订书面劳动合同，但已开始上班并领取报酬，此时劳动合同实际上已生效。
三、劳动合同生效时间与劳动关系建立的区别
劳动合同的生效并不等同于劳动关系的建立。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使劳动合同已生效，但若用人单位尚未实际用工，劳动关系并未建立。同样，若双方在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从实际用工之日起建立的。
四、劳动合同生效时间的特别约定
如果劳动合同中明确约定了生效日期，并且该日期晚于签字或盖章的日期，那么应以合同约定的生效日期为准。但在实践中，这种情况相对较少，大多数劳动合同的生效时间都是与签字或盖章时间一致的。
五、结合新闻背景的法律分析
在新闻背景中，俞女士和小陈均遇到了在收到录用通知后，因用人单位原因导致合同未能签订的情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在向劳动者发放录用通知前，应充分考虑企业内部战略规划及岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再发放录用通知。在用人单位已明确表示录用劳动者并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又因非劳动者本人原因而取消录用，劳动者可援引该条款来维护自己的合法权益。
六、对求职者的法律建议
在收到录用通知后，不要急于辞职：求职者应与新用人单位确认入职时间、岗位、薪资待遇等关键信息，并尽量要求用人单位出具书面的录用通知。
保留相关证据：如与用人单位的沟通记录、录用通知、辞职证明等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
及时咨询专业律师：若遇到用人单位违约的情况，求职者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳动合同的生效时间主要取决于双方当事人在合同文本上的签字或盖章时间，同时需关注合同中是否有特别约定以及实际用工情况。求职者在遇到类似新闻背景中的情况时，应依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。