劳动合同自双方当事人签字或者盖章时起具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力产生的条件

1. 双方合意：劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方意思表示一致的结果。当双方就劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等达成一致，并分别在合同上签字或者盖章，就表明双方对建立劳动关系以及合同中的各项约定达成了共识，此时劳动合同即产生法律效力。例如，小李与某公司就工作岗位、薪资等协商一致后，双方在劳动合同上签字，这份合同就对双方产生了约束力。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。如果劳动合同中存在违法条款，如约定劳动者放弃社会保险权利、约定超长试用期且不支付报酬等，这些违法条款是无效的，但不影响合同其他合法部分的效力。不过，如果违法条款的存在导致整个合同的目的无法实现或者严重损害一方利益，可能会影响整个劳动合同的效力。比如，一份劳动合同约定用人单位无需支付劳动者任何劳动报酬，这种合同因违反法律强制性规定而整体无效。

法律效力产生的意义

1. 对用人单位的约束：劳动合同具有法律效力后，用人单位必须按照合同约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。例如，用人单位未按照合同约定按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张工资及可能的赔偿。
2. 对劳动者的约束：劳动者也需要遵守劳动合同的约定，按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度等。如果劳动者违反合同约定，用人单位同样可以要求劳动者承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金（在符合法律规定的情况下）等。比如，劳动者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

特殊情况说明

1. 口头劳动合同的效力：根据法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，但全日制用工一般应当订立书面劳动合同。不过，即使没有书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，也受法律保护。在这种情况下，从实际用工之日起，双方就产生了类似劳动合同的法律关系，用人单位和劳动者同样需要承担相应的权利和义务。例如，小张在某公司工作了两个月，虽然没有签订书面劳动合同，但公司按月支付工资，小张也正常提供劳动，此时双方就形成了事实劳动关系。
2. 劳动合同的变更与效力：在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同同样自双方签字或者盖章时起具有法律效力。例如，用人单位因业务调整需要变更劳动者的工作岗位，经与劳动者协商一致并签订书面变更协议后，新的工作岗位约定即对双方产生约束力。

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