劳动合同在以下情况下生效：
双方协商一致：劳动合同的本质是双方民事法律行为，要求用人单位与劳动者就合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等）进行充分协商，并达成一致意见。这是合同生效的前提。
书面形式订立并签字或盖章：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并由双方当事人（即用人单位与劳动者）在劳动合同文本上签字或者盖章。对于用人单位，通常加盖单位公章或合同专用章；对于劳动者，则是本人签字。若劳动者因故不能亲自签字，可书面委托他人代签。签字或盖章是合同生效的关键步骤。
内容合法：劳动合同的内容必须遵守国家法律、行政法规的强制性规定，不得包含违法、欺诈、胁迫或显失公平的条款。否则，这些条款将被视为无效。合同内容应完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合法律、行政法规的要求。
双方具备行为能力：用人单位和劳动者在签订合同时，必须具备相应的民事行为能力。这意味着双方都能够理解合同的内容，并能够承担由此产生的法律后果。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有行为能力的。
满足特殊生效条件（如有）：双方当事人可以在劳动合同中约定特定的生效条件或期限，如试用期满后生效等。在这种情况下，劳动合同将在满足条件或到达期限时生效。这些附加条件或期限必须明确且合法。
遵循法定程序：在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证，劳动合同才依法生效。
综上所述，劳动合同的生效是一个涉及多方面因素的过程，需要双方当事人在签订合同时严格遵守相关法律法规，并确保合同内容的真实、合法和完整性。如有任何关于劳动合同生效的疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。