结论：劳动合同的签订主要适用于建立劳动关系的情况，强调从属性与经济依赖性。以下从不同角度详细阐述劳动合同的签订情况：
一、基于主体资格与劳动关系性质的签订情况
主体资格明确：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常年满16周岁），具备劳动能力，且未达法定退休年龄。
存在明显劳动关系：
- 从属性特征：劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理与指挥，形成较强的人身依附性和经济从属性。例如，公司员工需遵守公司考勤制度，接受上级的工作安排。
- 劳动报酬支付：通常以工资、奖金等形式定期支付，支付周期多为月、周或日。如，员工每月固定日期收到工资。
- 业务组成部分：劳动者的工作是用人单位业务的重要组成部分。例如，软件开发公司的程序员，其工作是公司软件开发业务的核心部分。
二、基于合作期限与意愿的签订情况
长期稳定合作意愿：
- 适用于建立长期、稳定合作关系的场景，如核心岗位人员招聘。例如，公司招聘一名长期工作的财务经理，双方会签订劳动合同以明确权利义务。
特殊用工形式：
- 非全日制用工：也需签订劳动合同，但可约定试用期，报酬结算周期不超过十五日。如，兼职员工每周工作不超过24小时，双方可签订非全日制劳动合同。
- 劳务派遣：派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，同时与用工单位订立劳务派遣协议。例如，某公司通过劳务派遣公司雇佣了一批临时工，劳务派遣公司与这些临时工签订了劳动合同。
- 试用期：试用期内同样需签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。如，新员工入职后，公司与其签订了为期一年的劳动合同，其中包含一个月的试用期。
- 连续工作满十年或满足特定条件：应订立无固定期限劳动合同。例如，员工在公司连续工作满十年后，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
三、基于合同变更与续订的签订情况
用人单位名称、法定代表人等事项变更：
- 原劳动合同继续有效，但可重新签订以明确变更事宜。如，公司更名后，与员工重新签订了劳动合同，以明确新的公司名称。
双方协商一致变更劳动合同内容：
- 需签订新合同以确保一致。例如，员工与公司协商一致后，将原劳动合同中的工作地点从A城市变更为B城市，双方签订了新的劳动合同以明确这一变更。
四、基于法律规定的签订义务与责任
初次用工的劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者后，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律赋予用人单位的合理准备时间。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同期满后续用的劳动合同签订：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若未按时续订，同样需承担支付双倍工资等法律责任。
总结与建议：劳动合同的签订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律行为。在实际操作中，双方应根据主体资格、劳动关系性质、合作期限与意愿、合同变更与续订以及法律规定等因素，选择适合的合同类型并依法签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。