在以下情况下，通常视为已经签订了劳动合同：
书面劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据，一旦双方签字或盖章，即视为劳动合同已经签订。
事实劳动关系的认定：
- 在某些情况下，即使没有书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系，这也可能被视为已经“签订”了劳动合同。例如，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了工资，这种情况下，即使没有书面合同，法律也可能认定双方存在劳动关系。
- 具体来说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在以下情形之一的，通常会被认定为事实劳动关系：
- 劳动者按照用人单位的要求提供了劳动；
- 劳动者受用人单位的管理和监督；
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
口头协议的效力（有限情况）：
- 虽然口头协议在法律上可能具有一定的效力，但在劳动合同领域，由于口头协议难以证明和执行，因此通常不被视为有效的劳动合同签订方式。然而，在极少数特殊情况下，如果双方能够充分证明口头协议的内容和存在，且该协议不违反法律法规的强制性规定，口头协议也可能被认定为具有劳动合同的效力。但这种情况极为罕见，且风险较高。
电子合同的签订：
- 随着电子技术的发展，电子合同也逐渐成为劳动合同的一种签订方式。如果用人单位与劳动者通过电子方式（如电子邮件、电子签名等）订立了劳动合同，且该合同符合法律法规的要求（如电子签名的合法性、合同内容的完整性等），则同样视为已经签订了劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为了避免劳动纠纷和法律风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，应当注意保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明事实劳动关系的存在。
- 如果双方对劳动合同的签订或履行存在争议，建议及时咨询专业律师，以便维护自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明事实劳动关系的存在，可能会面临支付双倍工资、承担社会保险费用等法律责任。
- 如果劳动者无法证明与用人单位存在事实劳动关系，可能会在维护自身权益时遇到困难。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。