在以下三种情况下，可视为签订了无固定期限劳动合同：

1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么一年之后，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况通常发生在用人单位管理不规范或忽视劳动合同签订的情况下。

2. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时：

   • 当劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第三次续订劳动合同时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者长期稳定工作的保护。

3. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，无论是初次实行劳动合同制度还是国有企业改制重新订立劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在长期稳定工作后的权益。

我建议，劳动者在签订劳动合同时应了解自己的权益，如符合上述条件，可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。