结论前置：在以下几种情况下，可以视为已签订无固定期限劳动合同：一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，未提出订立固定期限劳动合同的；三是在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；四是劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时的。
详细分析：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小张于2022年1月1日入职某公司，至2023年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则视为公司已与小张订立了无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，未提出订立固定期限劳动合同的：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”自用人单位用工之日起计算，包括试用期及劳动合同法施行前的工作年限。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：
- 在特定历史时期和条件下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史时期和人员的一种特殊保护，确保他们的劳动权益得到保障。
劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时的：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业的一种保障。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并要求签订。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动合同管理的规范性，避免因管理不善而引发的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应充分与劳动者沟通，明确合同期限和双方的权利义务。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
- 若劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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