在以下多种情况下，用人单位或用工方会与劳动者签订劳务协议（劳务合同），这些情形主要基于用工性质、主体资格以及合作模式的不同：
一、基于用工性质的法律规定适用情况
非全日制/临时性用工
- 情形：对于每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的零工岗位，如兼职导游、超市节假日期间的兼职收银员等，或者项目制短期用工，如展会翻译、建筑公司承接的小型装修项目中的临时聘请专业技能工人等。
- 法律要点：双方可协商约定工作时间、报酬标准及结算周期，但不得约定试用期。劳务合同不受劳动合同法中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的严格限制，更加适应市场变化和企业需求。
退休返聘人员
- 情形：已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，如被学校返聘的特级教师，继续从事技术顾问等工作。
- 法律要点：因丧失劳动法主体资格，需通过劳务合同约定权利义务，明确医疗、工伤等风险承担方式。劳务合同能够明确双方的工作关系和报酬，保障双方的合法权益。
实习生用工
- 情形：在校学生利用课余时间参与企业实践，如法学院学生到律所实习、参与企业项目研发的实习生等。
- 法律要点：需区分就业实习与教学实践，前者可参照劳务合同约定实习补贴、保密义务等条款。劳务合同能够明确实习内容、报酬及责任，为实习生提供一定的法律保障。
二、基于主体资格的法律规定适用情况
未达法定年龄劳动者
- 情形：16周岁以下未成年人从事文艺演出等特殊行业（需经审批），如儿童模特、童星等。
- 法律要点：必须签订劳务合同并报劳动保障部门备案，禁止安排高危作业。劳务合同能够保护未成年人的合法权益，确保其用工的合法性和安全性。
双重劳动关系人员
- 情形：已与其他单位建立全日制劳动关系的劳动者，经原单位同意后兼职，如高校教师到企业担任技术顾问、在职员工利用业余时间从事第二职业等。
- 法律要点：需确保兼职行为不影响原单位工作，并通过劳务合同明确责任划分。劳务合同能够明确兼职期间的工作内容、报酬及责任，避免产生法律纠纷。
不具备劳动合同主体资格
- 情形：当用工主体不具备劳动合同主体资格时，如家庭或个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工或学徒之间等。
- 法律要点：应签订劳务合同以调整双方民事权利义务关系。劳务合同能够明确双方的权利义务，保障家政服务人员、帮工或学徒的合法权益。
三、基于合作模式的法律规定适用情况
承包经营类用工
- 情形：快递网点将部分区域承包给个人经营（自负盈亏），如某个快递员承包了一个区域的快递配送业务。
- 法律要点：通过劳务合同约定承包期限、费用结算方式及经营风险承担机制。劳务合同能够明确双方的合作方式、权利义务及风险承担，保障合作的顺利进行。
劳务外包场景
- 情形：企业将保洁服务外包给专业公司，由外包公司派遣员工提供服务，如某公司将其办公区域的保洁工作外包给专业的保洁公司。
- 法律要点：发包方与外包公司签订劳务合同，避免直接管理外包人员以规避劳动关系认定风险。劳务合同能够明确发包方与外包公司之间的权利义务，避免产生劳动关系认定上的纠纷。
自由职业者合作
- 情形：企业与自由职业者，如设计师、咨询师等，进行合作时。
- 法律要点：常签订劳务合同以明确合作范围、交付时间、报酬及知识产权归属等关键条款。劳务合同能够保护双方的知识产权和商业秘密，确保合作的公平性和合法性。
在签订劳务协议时，双方应充分协商、明确权利义务，并确保合同内容符合法律法规要求。劳务协议虽然相对灵活，但仍需遵守国家相关法律法规，如税法、《中华人民共和国民法典》等，以确保合同合法有效。如果双方在签订或履行劳务协议过程中产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。