劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即具有法律约束力。以下是详细分析：

一、劳动合同的生效要件

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，这是劳动合同生效的前提条件。双方需就合同内容（如工作职责、工作时间、薪酬等）达成一致。

2. 签字或盖章：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后才生效。这是合同生效的形式要件。

二、特殊情况下的生效条件

• 如果劳动合同中约定了特定的生效条件或期限（例如，某项培训完成后生效），则这些条件成就或期限届满时，劳动合同才生效。
• 如果劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，即使双方已签字或盖章，该劳动合同也可能被认定为无效。

三、未签订书面劳动合同的情况

• 值得注意的是，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者实际上建立了劳动关系，也视为双方已订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响劳动合同法律约束力的产生，即依然需要满足协商一致和签字或盖章的要件。

总结：综上所述，劳动合同在双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。