无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第十八条的相关规定，无效的劳动合同主要包括以下几种情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

一旦劳动合同被认定为无效，那么从该合同订立的时候起，它就不具备任何法律上的效力，对双方当事人均不产生法律拘束力。

无效劳动合同的处理方式

1. 尚未履行的部分：对于尚未开始履行的无效劳动合同，双方当事人自然无需再行履行。任何一方都不得以该合同为依据要求对方履行任何义务，也不得因该合同而享有任何权利。

2. 已经履行的部分：

   • 劳动报酬：即使劳动合同被确认为无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍有义务支付劳动报酬。报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 恢复原状与赔偿损失：如果因履行无效劳动合同而给一方造成了损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方也有权请求恢复到合同订立前的状态，包括返还因合同履行而交付的财产、恢复因合同履行而变更的状态等。

3. 部分无效的处理：劳动合同中部分条款的无效并不影响其他条款的效力，只要其余部分仍符合法律法规要求，即可继续执行。

实例说明

假设甲乙双方签订了一份劳动合同，其中约定甲方（用人单位）不承担任何工伤赔偿责任。这一条款明显违反了法律的强制性规定，因此该劳动合同部分无效。从合同订立时起，这一无效条款就不具备任何法律效力。如果乙方在工作中发生工伤，甲方仍需依法承担工伤赔偿责任。同时，如果因这一无效条款导致乙方遭受了其他损失，乙方也有权要求甲方进行赔偿。

注意事项

• 确认无效劳动合同的机构：对于劳动合同的无效性或部分无效性存在的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和裁决。
• 预防无效劳动合同的发生：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性、公平性和真实性，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。在处理无效劳动合同时，应根据具体情况采取相应措施，确保双方当事人的合法权益得到妥善保护。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。