劳动合同制度在我国的发展经历了多个阶段，其正式以法律形式确立并全面施行始于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的生效，但试点探索可追溯至1986年。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同制度的起源与初步建立
- 背景：随着改革开放的深入，我国开始逐步从计划经济向市场经济转型，劳动用工制度也相应发生了变化。为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，国家开始探索建立劳动合同制度。
- 标志事件：1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四个关于劳动制度改革的规定，这标志着我国在国营企业中开始试行劳动合同制度，特别是针对新招工人。这是劳动合同制度在我国的重要起点，尽管此时尚处于试点阶段，但为后续的全面推行奠定了基础。
二、劳动合同制度的全面确立
- 法律框架的构建：1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。该法自1995年1月1日起施行，以法律的形式全面确立了劳动合同制度。
- 具体规定：《劳动法》明确了劳动合同的订立、变更、终止、解除等方面的具体规则和要求，适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。这一阶段标志着劳动合同制度在全国范围内正式全面推行，成为我国劳动关系管理的重要基石。
三、劳动合同制度的完善与发展
- 《劳动合同法》的颁布：2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布和实施，标志着我国劳动合同制度进入了一个新的发展阶段。它进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，加强了对劳动者的保护力度。
- 配套法规的完善：为了配合《劳动合同法》的实施，国家还出台了一系列配套法规和规章，如《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等，进一步细化了劳动合同制度的具体操作规则。
四、劳动合同起始时间的法律要点
- 一般情况：劳动合同的生效时间即为劳动关系的建立时间，通常自用工之日起计算。这意味着，当劳动者实际开始为用人单位提供劳动时，劳动合同即告生效，双方的权利义务关系也随之确立。
- 特殊情况：
- 先签合同后用工：如果双方在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动合同的起始时间可以约定为未来的某个具体日期，或者明确为用工之日。
- 补签劳动合同：如果用人单位在用工后才与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同的起始时间应追溯至实际用工之日。此时，用人单位需要承担自用工之日起至补签合同之日止的相关法律责任，如支付双倍工资差额等（若超过一个月未签订合同）。
五、法律建议
- 及时签订合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未及时签订合同而引发的法律风险。
- 明确合同条款：劳动合同中应明确约定起始时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同及相关证据材料，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同制度在我国的发展是一个逐步完善的过程。了解这一发展历程以及劳动合同起始时间的法律要点，有助于我们更好地理解和应用当前的劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。