劳动合同制度在我国正式全面施行始于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的生效，不过其试点探索可追溯至1986年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同制度的起源与初步建立

   • 背景：随着改革开放的深入，我国开始逐步从计划经济向市场经济转型，劳动用工制度也相应发生了变化。为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，国家开始探索建立劳动合同制度。
   • 标志事件：1986年7月12日，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四个关于劳动制度改革的规定，这标志着我国劳动合同制度的初步建立。这些规定要求企业在招用工人时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。尽管此时劳动合同制度尚处于试点阶段，但它为后续的全面推行奠定了基础。

2. 劳动合同制度的全面确立

   • 法律框架的构建：1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。该法自1995年1月1日起施行，以法律的形式全面确立了劳动合同制度。
   • 具体规定：《劳动法》明确了劳动合同的订立、变更、终止、解除等方面的具体规则和要求，适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。这一阶段标志着劳动合同制度在全国范围内正式全面推行，成为我国劳动关系管理的重要基石。

3. 劳动合同制度的完善与发展

   • 《劳动合同法》的颁布：2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布和实施，标志着我国劳动合同制度进入了一个新的发展阶段。它进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，加强了对劳动者的保护力度。
   • 配套法规的完善：为了配合《劳动合同法》的实施，国家还出台了一系列配套法规和规章，如《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等，进一步细化了劳动合同制度的具体操作规则。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解劳动合同制度的发展历程有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同制度的相关规定，规范用工行为，避免因违法用工而引发的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同制度的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在签订劳动合同时未仔细阅读合同条款或未充分了解自己的权益，可能会在后续的工作中遭遇权益受损的情况。因此，劳动者在签订劳动合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。

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