关于“解除劳动合同的法定时效从什么时候开始”这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细解答：

一、解除劳动合同时间的计算

解除劳动合同的时间通常从劳动争议仲裁评议会的裁判决定生效的那一天开始精确计算。如果劳动关系双方对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁裁决书的第二天起15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。如果在这个期限内没有提出上诉，那么裁决书就会自动具备法律效力。

二、解除劳动合同后的履行与执行

被申请人必须按照已经获得法律效力的调解书或裁决书规定的时间履行责任和义务。如果逾期不履行，申请人有权根据《民事诉讼法》的相关条款向当地人民法院提出执行申请，由法院审核立案并依法进行执行。

三、解除劳动合同的诉讼时效

解除劳动合同的诉讼时效，即权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但请注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

综上所述，解除劳动合同的法定时效通常从劳动争议仲裁评议会的裁判决定生效的那一天开始计算，而关于解除劳动合同的诉讼时效，则是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算，并且受到三年诉讼时效期间的限制。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。