合同到期单位单方面解除合同是否有效，需分情况讨论：

1. 合同到期自然终止，单位无需解除即终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，劳动关系自动结束，单位无需再通过“解除”行为终止合同。若单位在合同到期后未续签，也未明确表示继续用工，则合同已因期限届满而终止，此时不存在“单方面解除”的问题。

2. 若合同到期后单位继续用工但未续签，此时单方面解除可能违法
   若合同到期后，单位继续安排劳动者工作、支付工资，但未在1个月内与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资。此时若单位突然单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 合同到期后单位明确不续签，需支付经济补偿金
   若合同到期前，单位已明确表示不续签（如书面通知劳动者），则合同到期终止。根据《劳动合同法》第四十六条，单位需向劳动者支付经济补偿金（标准同上）。此时单位的“不续签”行为合法，但需履行补偿义务。

4. 特殊情形：合同到期但存在法定续延事由
   若合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病、女职工三期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等），合同应续延至相应情形消失时终止。此时单位若单方面解除合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

法律建议：

• 对劳动者：若合同到期后单位未续签但继续用工，可要求单位补签合同并支付双倍工资；若被违法解除，可主张赔偿金。
  
• 对单位：合同到期前应明确是否续签，若不续签需提前通知并支付经济补偿金；若继续用工，需及时补签合同以避免双倍工资风险。
  

示例：
小张与公司签订3年劳动合同，到期后公司未续签但继续安排小张工作。2个月后公司突然通知小张离职。此时公司需支付：

1. 未续签期间的双倍工资（1个月工资）；
   
2. 违法解除的赔偿金（2个月工资，因小张工作满3年，经济补偿金为3个月工资，赔偿金为2倍即6个月工资，但需扣除已支付的3个月工资，实际需再支付3个月工资，但根据司法实践，通常直接按工作年限的2倍计算赔偿金，即6个月工资，此处为简化说明，具体以实际判决为准。更准确的计算应为：经济补偿金3个月工资+未签合同1个月双倍工资差额+违法解除赔偿金3个月工资（6个月-已支付的3个月），但通常赔偿金会覆盖经济补偿金部分，故可简化为赔偿金6个月工资+未签合同1个月工资差额）。
   （注：实际计算需结合工资标准、工作年限等，此处仅为示例逻辑。）
   

如有具体案情，可进一步向我咨询。