员工被迫离职法定理由不成立时，其法定状态为劳动合同已解除，但解除理由不成立不影响解除的法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。当员工发出解除通知且该通知到达用人单位时，劳动合同即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。
   • 即使员工被迫离职的法定理由不成立，也不影响劳动合同已经解除的法律效力。因为解除通知一旦到达，即产生法律约束力，双方需按照解除后的状态处理相关事宜。

2. 员工被迫离职后的权益：

   • 尽管解除理由不成立，但员工仍有权要求用人单位支付应得的工资、奖金等劳动报酬，以及办理离职手续、转移社会保险等。
   • 若员工认为被迫离职的解除理由不成立，且因此遭受了经济损失（如未支付的工资、经济补偿金等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在收到员工的解除通知后，应尽快与员工沟通，了解解除原因，并核实解除理由是否成立。
   • 若用人单位认为员工的解除理由不成立，且希望继续履行劳动合同，可以与员工协商恢复劳动关系，但需注意这并非法律强制要求，而是取决于双方的意愿和协商结果。
   • 若用人单位无法与员工协商恢复劳动关系，或员工坚持要求解除劳动合同，用人单位应按照法律规定办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和经济补偿金（如适用）。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在被迫离职前应尽可能收集相关证据，以证明自己的解除理由成立或用人单位存在违法行为。若解除理由不成立，员工仍需按照法律规定处理离职事宜，并有权维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障。在收到员工的解除通知后，应积极与员工沟通，了解情况并妥善处理。

综上所述，员工被迫离职法定理由不成立时，其劳动合同已解除，但解除理由不成立不影响解除的法律效力。双方需按照法律规定处理离职事宜，并有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。