离职流程走完但解除劳动合同尚未办理的情况确实需要您关注并及时处理。以下是一些具体的建议来帮助您解决这个问题：
首先，明确了解劳动合同解除的重要性。员工离职时，必须办理离职手续并正式解除劳动合同。如果未解除，从法律上讲，您仍然被视为该公司的员工，这可能会影响到您的再就业以及社保等事务的处理。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
及时沟通：尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您已经走完离职流程但劳动合同尚未解除的情况，并要求他们尽快办理相关手续。
书面致函：如果口头沟通没有效果，建议您以书面形式致函原单位，明确要求其在一定期限内（如一周或两周内）办理解除合同手续。在函件中，您可以附上您的离职证明、工作交接单等相关凭证，以证明您已经完成了离职流程。
留存证据：无论是口头沟通还是书面致函，都要确保留存好相关证据，如通话记录、邮件往来、函件回执等。这些证据在后续可能需要用到。
向劳动监察部门投诉：如果原单位拖延或拒绝办理解除劳动合同手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
考虑法律途径：如果因为原单位未解除合同导致您遭受了损失（如新单位拒绝录用、社保缴纳异常等），您可以收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求原单位赔偿。
最后，建议您在离职前就与用人单位明确好离职流程和劳动合同解除的相关事宜，以避免出现类似的问题。如果确实遇到了困难，不要慌张，及时寻求专业的法律帮助也是解决问题的有效途径。